ANFORDERUNGEN DEFINIEREN

BITTE GANZ PRÄZISE

Bei einer Stellenbesetzung ist es - wie bei vielen Dingen im Leben - wichtig, genau zu wissen, was man will, beziehungsweise WEN man will. Neben der Aufgabenbeschreibung und den fachlichen Voraussetzungen, gilt es persönliche Eigenschaften zu definieren.

Wir raten entschieden dazu, keine bequemen Begriffe wie „soziale Kompetenz“, „Durchsetzungsvermögen“, „Teamfähigkeit“ zu benutzen, sondern Eigenschaften, die einen erfolgreichen Mitarbeiter ausmachen präzise zu formulieren.

DIE RICHTIGEN FINDEN

In kleinen Workshops erarbeiten wir mit Ihnen ein genaues Bild von der gesuchten Person. Wir werden Ihnen dabei einige einfach klingende Fragen stellen – beim Nachdenken darüber werden Sie aber das eine oder andere AHA-Erlebnis haben. Mit diesen Ergebnissen sorgen wir mit Ihnen gemeinsam dafür, dass sich die Richtigen Kandidat/inn/en bewerben, und Sie eine hervorragende objektive Grundlage für Ihr Auswahlverfahren erhalten.

Kontaktieren Sie uns gerne.