ARBEITSGEBER ATTRAKTIVITÄT
PERSONAL IST ANSPRUCHSVOLLER GEWORDEN
Die Arbeitsmärkte werden zunehmend kandidatenorientierter und viele Bewerber können sich die Stellen frei wählen, was die Frage aufwirft: Wie performen eigentlich Sie als Arbeitgeber aus der Sicht der Bewerber was die Qualität und die Schnelligkeit von Recruitingprozessen betrifft?
Bewerber haben klare Vorstellungen, wie und wo sie ihr Arbeitsleben verbringen möchten. Neue Medien erleichtern und erschweren es zugleich, sich schnell und richtig zu informieren. Sind nicht alle "Marktführer", die "Größten" oder die "Innovativsten"? Die Menschen stumpfen ab an der Fülle wiederkehrender Begriffe, finden Ihre Bedürfnisse nicht widergespiegelt und können sich in der Masse der Worthülsen nicht orientieren und entscheiden.
Es ist bedeutsam und es wird noch bedeutsamer werden, dass Sie als Kanzlei bzw. Unternehmen eine klare Identität entwickeln und ein authentisches, wirklichkeitsnahes Bild von sich zeichnen. Authentizität und Ehrlichkeit schafft Vertrauen und bewahrt vor Enttäuschungen.
Wir unterstützen Sie dabei, zu erkennen, was Menschen wichtig ist und was Sie konkret in Ihrer Kanzlei oder Ihrem
Unternehmen tun können, um auf diese Bedürfnisse einzugehen.