knappe Ressource

Durch die bekannten demografischen und gesellschaftlichen Effekte
der Gegenwart und Zukunft werden sich die Bewerber- und Mitarbeiterpotentiale immer weiter verknappen.
Zusätzlich werden Sie als Unternehmen künftig die ihre Mitarbeiter noch flexibler in Ihre Prozesse einbinden müssen und wollen.

Um diesen Entwicklungen zeitgemäß zu begegnen, haben wir uns auf den Recruiting-Prozess fokussiert und spezialisiert. Alle unsere Recruiting Consultants beherrschen das Instrumentarium, das gegenwärtig für die Bewerbersuche und –auswahl zur Verfügung steht und entwickeln ständig an neuen Wegen und Verfahren.

Unsere Recruiting Consultants werden von Ihnen dann gebucht, wenn ein Rekrutierungsprojekt zeitkritisch oder komplex ist, wenn keine ausreichenden Recruiter-Kapazitäten zur Verfügung stehen, das Recruiting-Know-How fehlt oder das Suchinstrument „Direktansprache“ oder besondere Auswahlinstrumente zum Einsatz kommen sollen.


die richtige Strategie

Grundsätzlich erarbeiten wir für die Besetzung einer Position in Ihrem Unternehmen einen Umsetzungsvorschlag in Form einer Besetzungsstrategie, die den Gegebenheiten des Marktes, der Branche, den Anforderungen der Stelle und dem Charakter Ihres Unternehmens entspricht.

Wir wenden die Instrumente mit dem höchsten Wirkungsgrad an, holen Ihre Zielgruppe an der richtigen Stelle ab und sorgen dafür, dass Ihre offene Stelle passgenau und zum richtigen Zeitpunkt besetzt wird.